DIFERENÇA ENTRE REP-A / REP-P / REP-C

Quais os tipos de REP?

Existem três tipos de Registrador Eletrônico de Ponto:

REP- C: Registro de ponto convencional;

REP-A: Conjunto de equipamentos e programas de computador usados para o registro da jornada;

REP-P: Sistema de registro eletrônico de ponto via programa, com coletor de marcações, armazenamento de registro e o programa de tratamento de ponto.


Qual a diferença entre REP-P e REP-A?

REP-A é apenas uma solução de registro de ponto que, como dito, pode ser um controle de ponto digital. 
O REP-P é uma solução mais completa que conta com outras funcionalidades, como a voltada para o tratamento de ponto.



REP-C (Convencional)

É o modelo mais comum e segue as regras tradicionais, com o uso de um equipamento físico (o relógio de ponto). Nesse sistema, os funcionários precisam bater o ponto diretamente na máquina, que imprime um comprovante e armazena os dados em um formato padronizado.

REP-A (Alternativo)

Permite registrar o ponto de forma mais flexível, utilizando meios como aplicativos de celular, computador ou outros dispositivos. Ele é usado principalmente em situações onde o registro físico de ponto (como um relógio de ponto) não é viável ou necessário. A principal característica é a mobilidade. O REP-A é uma solução mais flexível e moderna, que pode ser implementada em dispositivos móveis ou sistemas baseados em nuvem.

REP-P (Portátil)

É uma versão móvel do REP, normalmente usada em empresas que possuem equipes que se deslocam, como funcionários externos ou em obras. Ele funciona como uma espécie de relógio de ponto que pode ser transportado para diferentes locais, garantindo o registro correto das jornadas de trabalho.REP-P é uma versão mais completa do controle de ponto digital. Aqui, temos um sistema de registro eletrônico de ponto via programa, que inclui os coletores de marcações, o armazenamento de registro de ponto e o programa de tratamento de ponto.


Mais informações: TIPOS DE MARCAÇÃO: REP-A, REP-P, REP-C



Atualizado em 15/10/2024
Este artigo foi útil?  
Agradecemos sua avaliação.